Cisalpina Tours ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 – lo standard nazionale per la parità di genere – confermando l’impegno per una cultura organizzativa inclusiva, equa e rispettosa delle diversità. Un riconoscimento che rafforza l’approccio strategico alla sostenibilità, in linea con i principi ESG e con gli obiettivi di lungo termine del Gruppo Bluvacanze, di cui la travel management company è parte integrante in seno al Gruppo MSC. Questo risultato rappresenta la prima parte di un percorso di implementazione delle politiche di parità, orientato al miglioramento continuo e alla promozione dell’uguaglianza di genere. I benefici attesi riguardano non solo il benessere complessivo del personale, ma anche aspetti etici e reputazionali rilevanti per l’impresa.
Sistema di Gestione per la Parità di Genere Cisalpina
La decisione di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla normativa rappresenta una scelta strategica. Consente di monitorare la presenza femminile in azienda e la sua evoluzione, promuovendo una cultura realmente inclusiva. L’obiettivo è favorire percorsi di crescita professionale e azioni concrete di empowerment femminile.
I principi fondamentali che ispirano la politica per la parità di genere di Cisalpina Tours sono:
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
Attualmente le donne rappresentano il 70% della forza lavoro in Cisalpina Tours, che si sta sempre più inyrtnazionalizzando. Tra gli adempimenti del programma SGPG, la nomina di un comitato, sessioni formative nonché l’attivazione di modalità di segnalazione degli eventi attraverso la procedura di Whistelblowing aziendale.
Inoltre, Cisalpina Tours è tra i firmatari della Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro dell’Unione Industriali di Torino.
